《中国民航报》头版头条:全员全方位全过程保就业
—— 记网赌比较可靠的app稳保毕业生高质量就业
2022-06-23 17:10浏览次数:信息来源:《中国民航报》
通讯员:宣传部 陈红叶


2022年6月23日 《中国民航报》头版头条:


全员全方位全过程保就业

—— 记网赌比较可靠的app稳保毕业生高质量就业

本报通讯员 陈红叶

日前,在网赌比较可靠的app食堂,一场别样的“早餐会”召开。网赌比较可靠的app校领导与毕业生面对面谈论着他们最关心的事——毕业与就业。伴随着疫情的反复及各类考试、招聘信息的不断变化,2022年毕业季面临着不小的挑战。网赌比较可靠的app力保想就业、愿就业的学生能在有意向的领域逐梦星河。截至目前,毕业去向落实率同比持平。

从校党委到学院再到班级,上下一盘棋,全员、全方位、全过程推动就业工作,解决学生“最大的民生问题”,通过“线上+线下”“指导+推荐”全面推进就业工作。始终确保一把手责任不松懈,确保市场对接不断线,确保求职能力不滑坡,确保特殊群体不落下,确保离校信息不停歇,打好2022届毕业生就业工作“攻坚战”,让学生和家庭安心。


全员参与推荐 为毕业生助力铺路


“这是一名非常优秀的学生,不仅专业知识过硬,而且实践经验丰富、心理素质强,贵公司可以考虑……”近日,网赌比较可靠的app校领导变身“推荐官”,带上近700名有求职意向毕业生的简历,来到访企拓岗的每一站进行精准推荐。校党委主动出击,党委成员对外带头访企拓岗位,对内通过座谈会、班会、“早餐会”、一对一谈心谈话等方式,做好毕业生思想引导工作。

学院充分利用院领导、教师、学科带头人、校友的资源,通过线上线下多种方式加强与用人单位的联系,拓宽就业合作渠道。

多元就业,中航大学生有格局。为充分挖掘拓展行业外的专业岗位资源,各学院瞄准政府和网络就业平台。自5月以来,安全科学与工程学院领导班子先后拜访了天津经济技术开发区管委会人社局、智联招聘等单位,向其介绍学院的发展、专业设置、课程优势和学生特色。“学生会用惯性思维将自己的就业方向锁定在行业内部,殊不知自己的专业在行业外、整个社会的大环境中都是具有优势的”。学院领导表示,学院需要做的是起到窗口作用,帮助学生打开格局,让他们更加全面地了解本专业在社会发展中的整体趋势。

保障高质量就业不仅是在校师生关心关注的大事,也牵动着中航大广大校友的心。自本学期开学以来,累计30名校友以校友思政讲堂讲座的方式为学弟学妹进行就业培训,以职场成长事迹宣讲、就业指导宣讲报告等方式,引导毕业生进一步树立正确就业观。


全方位解读 吃透用足就业政策


“解读、吃透就业政策”是校党委在开学初就业推动会上提出的要求,学校针对教育部11种就业形式的内涵和要求,先后组织5次培训,并为参与就业指导工作的教师、学生骨干做好二次宣传的指导培训。

学校发布《就业观主题教育系列活动方案》,全面加强就业观教育活动组织;通过多种方式推送《致中航大2022届毕业生的一封信》,教育引导毕业生认清就业形势、调整择业观念、适应就业变化等;征集并遴选学生基层就业、应征入伍和创业人物事迹案例,针对各类就业政策印制海报和推文,并给予成功参与西部计划、特岗教师计划、大学生村干部、“三支一扶”、应征入伍等项目的毕业生5000元奖励补贴;根据毕业生填报流程和要求,结合毕业生在填报过程中常见的问题和实际,编写实用性强、方便查找和操作的“工具书”《毕业生就业信息填报与审核操作指南》;学校还从“找到心仪工作”和“学业深造”两个层面解读就业内涵。在推动入职的同时,深入了解学生考研动机,帮助学生树立正确的“考研观”,不能让考研成为逃避就业的避风港。


全过程跟踪服务 搭建“大就业育人”体系


一沓十几页的学生就业跟踪记录,从学生有就业意向开始,到如何跟进、引导,是否参与相关培训,就业意向是否有变化,与意向符合的岗位有哪些,再到最后是否签约,签约后续的相关资料和手续跟进情况……一人一档,一周一更新。这是学院负责就业基层工作的一角,更是压紧压实就业工作的一环。

“每一次数据更新都是通过网赌比较可靠的app与辅导员、学生骨干与学生面谈和调研获得的。”就业办公室高博表示,做好就业工作必须坚持数据驱动,“网赌比较可靠的app除了参照学校的就业数据,还会根据兄弟院校同类型就业数据分析当前应届毕业生整体就业意向、就业方向,做好分析,有的放矢及时调整工作重点,精准引导做好就业推动工作。”

立足于开拓地区性、行业性、综合性就业市场,学校先后与天津市高校、民航局直属院校共建共享资源库,每周以线上沟通的方式,汇总就业资源信息。据统计,自春季学期以来,学校先后举办8场空中双选会,邀请1000余家单位,提供岗位3500余个,可招聘近4万人,共计5000余人次毕业生参与;先后组织专场空中宣讲招聘活动30余场次,分类发布在线招聘信息近3500条;积极宣传落实教育部就业育人项目,邀请企业参与、动员鼓励学院申报,3个项目获批教育部第一期供需对接就业育人项目。

学校十分重视就业质量对下一步招生工作、未来人才培养质量提升的影响,按照“招生—培养—就业—招生”的闭环螺旋上升模式,以推进就业为牵引,带动招生、学科建设、专业质量提升等各环节整体提升,从就业数据中找准落脚点,从就业单位反馈意见中找准发力点。招生办副主任闫肃表示,近年招生工作专门参考了就业数据,作为专业招生计划以及各省招生计划的制定依据,并持续优化招生来源计划,倾向就业需求增量较大省份。同时,继续保持云南机场集团定向就业招生计划,拓展与新疆机场集团定向就业招生工作,共计招收定向就业学生50人,能够落实本科就业率近1个百分点。

“大就业”育人体系不仅体现在资源和数据的共享上,其更深层次的内涵在于以保证高质量就业作为“就业育人”的手段,将做好育人工作融入其中。学校以毕业班日常教育管理为抓手,在专业、班级设立职业生涯发展委员,组建就业指导教师,以“师生共育”的方式,引导学生在做好就业工作的实践中树立正确的人生观、价值观。

以恒心坚守初心,始终把学生的事情放在心中,中航大人立足本岗、集中精力办好自己的事情、办好学生的事情,以“严实向上”的精神,将困难逐渐缩小、细化,一个难点一个难点去攻克,一个数据一个数据去提升,在稳保就业的赛道上扎扎实实地跑出中航大人的最好成绩。

(全文有2467字)

XML 地图 | Sitemap 地图